Profiling-Verfahren
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind Menschen, die ihre ganze Arbeitskraft für den Erfolg einsetzen.
Die Führungspersonen erfolgreicher Unternehmen haben längst erkannt, dass nur Gefühl
und Menschenkenntnis heute nicht mehr ausreichen, um die Fähigkeiten, die Motivation und
die speziellen Eignungen eines (künftigen) Mitarbeiters genau und sicher zu bewerten.
Zur Verdeutlichung ein Beispiel: Sie haben zehn Vertriebsmitarbeiter. Drei von ihnen erzielen
60% des Umsatzes, die übrigen sieben teilen sich die verbleibenden 40%. Unser Tool macht
es möglich, mit den Profilen der drei Top-Vertriebsleute ein Benchmark aufzusetzen und
dieses Benchmark mit den Profilen der sieben Leute aus der zweiten Reihe zu vergleichen.
Hierbei wird unzweifelhaft klar, in welchen Punkten sich die Mitarbeiter aus der zweiten Reihe
von den Top-Verkäufern unterscheiden. Wenn Ihnen als Unternehmer diese Unterschiede
bewusst sind, können Sie Ihre Mitarbeiter wesentlich effektiver einsetzen und künftige
Mitarbeiter gezielter auswählen.
Dabei möchte IHH Ihnen helfen indem wir Fehlbesetzungen minimieren und Auswahlprozesse optimieren. Im Sinne einer umfassenden Potenzialanalyse verschaffen wir Ihnen Überblick in die Potenziale und personellen Strukturen der Management-Ebene. Portfolios geben den Entscheidern im Top-Management ein klares Bild. Daraus können dann konkrete Maßnahmen initiiert werden.
Mit unseren Instrumenten können wir unseren Kunden – aber auch den Kandidaten – objektive und aussagekräftige Informationen zur Verfügung stellen.
Wir erhöhen Ihre Produktivität, indem wir...
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die richtige Person in die passende Position bringen.
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wertvolle Mitarbeiter (TOP Performer) identifizieren.
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Stärken von Mitarbeitern herausfinden und diese richtig einsetzen.
Unseren Service können wir mit Hilfe verschiedener Tools anbieten:
→ WerteCockpit - das IHH-eigene Tool, entwickelt für den kostengünstigen Einstieg in die metrischen Verfahren der Wertewissenschaft und Axiologie
→ profilingvalues® - Ein wissenschaftlich fundiertes, nicht manipulierbares Tool, das "Können" und "Wollen" darstellt
→ DISG® – Gibt Infos zu Eigenschaften und Verhalten des Mitarbeiters
Produkte von Profiles International:
→ Team Analysis™ – Analysiert, wie gut ein Team zusammenarbeitet
→ Profile XT™ - Wie gut passt ein bestimmter Kandidat zu einer bestimmten Position?
→ Checkpoint 360°™ - Gibt ein klares, detailliertes Bild über die Stärken und Schwächen einer (potentiellen) Führungskraft
Wenn Sie Interesse an unserem Profiling-Service haben, nehmen Sie
→ Kontakt mit uns auf. Wir melden uns. Garantiert.
