Outplacement-Beratung
Vorsprung durch Kontakte zum Markt



Entscheidend bei der Trennung von Mitarbeitern ist die Wirkung auf die Mitarbeiter: Auf die Mitarbeiter, die gehen, und auf die Mitarbeiter, die bleiben. Die Wirkung auf Letztere wird allzu oft nicht hinreichend genug berücksichtigt.

Outplacement hilft den Unternehmen die Trennung von Mitarbeitern möglichst einvernehmlich, fair und sozial verantwortlich durchzuführen. Die Mischung aus Betreuung, Training und Coaching ist mehr als eine Hilfestellung für freigesetzte Mitarbeiter. Mit professionellem Outplacement gelingt es, das externe Firmenimage bei Personalabbaumaßnahmen zu wahren bzw. positiv zu gestalten. Entscheidend für das Ausmaß der Folgen für die verbliebenen Mitarbeiter ist das subjektive Empfinden und damit die positive oder negative Bewertung der Veränderung.


Outplacement-Beratung bietet ein abgestuftes System von Qualifizierung und Beratung

Bei den betroffenen Mitarbeitern vermag Outplacement-Beratung über den ersten Schock zu helfen, neue Perspektiven aktiv aufzubauen, die Vermittlung in neue Beschäftigungsverhältnisse aktiv zu unterstützen und das Verhältnis zum früheren Arbeitgeber neutral statt negativ zu gestalten.

Die Vorteile auf der Seite des Unternehmens: Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, Kosteneinsparung durch verkürzte Restlaufzeiten des Vertrages und Verhinderung eines Motivationsverlustes bei den im Unternehmen verbleibenden Mitarbeitern. Die Realisierung der Beratungsleistung erfolgt in Einzel-Outplacement in der Regel für außertarifliche Mitarbeiter, in Gruppen-Outplacement in der Regel für tarifliche Mitarbeiter.


Durch frühzeitiges Handeln gewinnen

Abhängig von der unternehmensspezifischen Situation sind maßgeschneiderte Konzepte zu erarbeiten. Der frühzeitige Beginn der Beratung, bevor Trennungsgerüchte oder Trennungsabsichten bekannt werden, ist besonders wichtig für erfolgreiches Handeln. Outplacement fungiert als strategisch wichtiges Instrument des Human Resource Management um einen konfliktfreien und einvernehmlichen Ablauf des Trennungsprozesses zu ermöglichen.


IHH unterstützt sie durch Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes

Durch unsere vitalen Netzwerke und intensiven Kontakte zum Markt kennen wir den Personalbedarf in den verschiedenen Branchen. Dem verdeckten Arbeitsmarkt kommt dabei eine immer wichtigere Bedeutung zu. So ist nur ein kleiner Teil der freien Stellen in Form von Stellenangeboten sichtbar, die große Masse jedoch bleibt - wie bei einem Eisberg - unter der Oberfläche. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt daher in der Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes sowohl über unser Kontaktnetz als auch über die direkte Recherche.


Unser Ziel ist der langfristige berufliche Erfolg unserer Klienten

Menschen, die bei Ihrer täglichen Arbeit auf ihre Talente und ihre Stärken bauen können, sind meist erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit ihren Aufgaben und ihrem Umfeld arrangieren müssen. Erfolgreiches Outplacement setzt daher eine individuelle Karriereplanung voraus.

Bei IHH konzentrieren wir uns auf ein Ziel: Veränderungssituationen für Menschen zu schaffen und Unternehmen zum Erfolg zu führen. Wir erkennen Stärken und Potenziale von Menschen, wecken Veränderungsbereitschaft und Unternehmergeist und eröffnen neue Perspektiven und Wege.

IHH hat sich mit diesem Thema intensiv auseinandergesetzt und für unsere Kunden haben wir drei Programme entwickelt, um qualifizierte Mitarbeiter und die richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Hierbei konzentrieren wir uns auf die Bereiche Entwicklung, Finanzen, Logistik, Produktion und Vertrieb.

Unsere Outplacementprogramme

Wenn Sie am Thema Outplacement interessiert sind, nehmen Sie bitte unverbindlich Kontakt zu uns auf. Wir melden uns. Garantiert.
MUNICH FRANKFURT LONDON ISTANBUL BOSTON