Mitarbeiteranalysen/Profiling-Verfahren
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind Menschen, die ihre ganze Arbeitskraft
für den Erfolg einsetzen.
Die Führungspersonen erfolgreicher Unternehmen haben längst erkannt, dass nur Gefühl
und Menschenkenntnis heute nicht mehr ausreichen, um die Fähigkeiten, die Motivation und
die speziellen Eignungen eines (künftigen) Mitarbeiters genau und sicher zu bewerten.
Zur Verdeutlichung ein Beispiel: Sie haben zehn Vertriebsmitarbeiter. Drei von ihnen erzielen 60% des Umsatzes, die übrigen sieben teilen sich die verbleibenden 40%. Unser Tool macht es möglich, mit den Profilen der drei Top-Vertriebsleute ein Benchmark aufzusetzen und dieses Benchmark mit den Profilen der sieben Leute aus der zweiten Reihe zu vergleichen. Hierbei wird unzweifelhaft klar, in welchen Punkten sich die Mitarbeiter aus der zweiten Reihe von den Top-Verkäufern unterscheiden. Wenn Ihnen als Unternehmer diese Unterschiede bewusst sind, können Sie Ihre Mitarbeiter wesentlich effektiver einsetzen und künftige Mitarbeiter gezielter auswählen – und so Ihren Umsatz um 100% steigern.
Dabei möchte IHH Ihnen helfen indem wir Fehlbesetzungen minimieren und Auswahlprozesse optimieren. Im Sinne einer umfassenden Potenzialanalyse verschaffen wir Ihnen Einblicke und Überblicke in die Potenziale und personellen Strukturen der Management-Ebene. Portfolios geben den Entscheidern im Top-Management ein klares Bild und dienen als Steuerungs- und Maßnahmeninstrument. Strategische Personalentwicklung lässt sich damit an der Person, dem Unternehmen, der Business-Strategie und den Plänen ausrichten. Daraus können dann konkrete Maßnahmen im Rahmen der individuellen Personalentwicklung und/oder personeller Veränderungen initiiert werden.
Mit unseren Instrumenten können wir unseren Kunden – aber auch den Kandidaten – objektive und aussagekräftige Informationen über Kandidaten und/oder Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Wir erhöhen Ihre Produktivität, indem wir...
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die richtige Person in die passende Position bringen.
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wertvolle Mitarbeiter (TOP Performer) identifizieren.
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Stärken von Mitarbeitern herausfinden und diese richtig einsetzen.
Unseren Service können wir mit Hilfe verschiedener Tools anbieten:
→ WerteCockpit - das IHH-eigene Tool, entwickelt für den kostengünstigen Einstieg in die metrischen Verfahren der Wertewissenschaft und Axiologie
→ Kurzbeschreibung WerteCockpit (PDF)
→ DISG ™ – gibt Infos zu Eigenschaften + Verhalten des Mitarbeiters
→ Team Analysis ™ – Analysiert, wie gut ein Team zusammenarbeitet
Produkte von Profiles International:
→ Profile XT ™ - Wie gut passt ein bestimmter Kandidat zu einer bestimmten Position?
→ Checkpoint 360° ™ - Gibt ein klares, detailliertes Bild über die Stärken und Schwächen einer (potentiellen) Führungskraft
Wenn Sie Interesse an unserem Profiling-Service haben, nehmen Sie
→ Kontakt mit uns auf. Wir melden uns. Garantiert.
